Sejarah Singkat PT Coca-Cola Company

Minuman ringan Coca Cola diciptakan oleh Dr. John S. Pemberton, seorang ahli farmasi dan minuman dari atlanta, Georgia, Amerika serikat pada bulan Mei 1889. Ia mencampurkan sesuatu ramuan khusus dengan gula murni menjadi sirup yang beraroma segar dan berwarna caramel, kemudian diaduk dengan air murni. Frank M. Robinson, sahbat sekaligus akuntan john, menyarankan nama Coca Cola karena berpendapat bahwa dua huruf C akan tampak menonjol untuk periklanan. Kemudian Ia menciptakan nama dengan huruf-huruf miring mengalir dan spencer. Minuman ini kemudian dikenal dengan nama Coca Cola. Pada awalnya penjualan minuman ini dilakukan dengan menempatkan minuman ringan tersebut di dalam guci besar  yang diletakkan di tempat-tempat strategis. Namun dengan adanya peningkatan jumlah pembelian menyebabkan penggunaan guci tersebut diganti dengan kemasan botol yang lebih praktis.

Dr. Pemberton menjual ciptaannya dengan harga 5 sen per gelas dan mempromosikan produknya dengan membagi ribuan kupon yang dapat ditukarkan untuk mencicipi satu minuman gratis. Pada tahun tersebut ia menghabiskan US$ 46 untuk biaya periklanan. Chandler piawai dalam menciptakan perhatian konsumen dengan cara membuat berbagai macam cinderamata berlogo Coca Cola. Cinderamata tersebut kemudian dibagi-bagi di lokasi-lokasi penjualan penting yang berkesinambungan. Gaya periklanan yang inovatif, seperti desain warna-warni untuk buk, lampu gantung hias dari kaca, serta serangkaian cinderamata seperti kipas, kalender dan jam dipakai untuk memasyarakatkan nama Coca Cola mandorong penjualan.

Ide cemerlang untuk menyediakan minuman Coca Cola dalam botol datang dari Joseph Biedenharn, pemilik toko di Missisippi. Pada tahun 1889 bekerja sama dengan pengusaha dari Tennessee, Biedenharn mendirikan pabrik.

Pada tahun 1892, Pemberton menjual hak cipta Coca Cola ke Asa G. Chandler yang kemudian mendirikan perusahaan Coca Cola pada tahun 1892. The Coca Cola Company didirikan oleh Asa G. Chandler di Atlanta, yang juga mematenkan merek dagang Coca Cola di seluruh dunia dengan menyediakan bahan baku concentratenya. Mulai tahun 1893, The Coca Cola Company membangun pabrik sirupnya di luar Atlanta.

Presiden The Coca Cola Company (1919-1955), Robert W. Woudruff, merupakan orang yang pertama kali mencetuskan gagasan agar minuman Coca Cola tersebut dapat dinikmati tidak hanya oleh orang Amerika saja, tetapi juga untuk di konsumsi oleh seluruh bangsa di dunia. Untuk merealisasikan gagasan tersebut, pada tahun 1929 didirikan The Coca Cola Export Cooperation, yaitu perusahaan yang menangani proses penjualan minuman keseluruh pelosok negeri di dunia dengan ciri-ciri mutu, rasa, dan kesegaran yang sama.

Rangkaian Acara Kunjungan Industri

Sebagai bentuk rasa simpati terhadap saudara-saudara muslim di Palestina, maka pada edisi postingan kali ini saya akan sedikit mengupas tentang bangsa yahudi laknatullah yang sampai saat ini membuat makar dimuka bumi ini dengan terus menyerang warga sipil di Gaza. Sampai saat ini sudah banyak korban yang berjatuhan karena kebiadaban bangsa yahudi ini. Lalu kenapa kaum Yahudi begitu kuat untuk menguasai tanah Palestina? Berikut ini adalah jawaban yang saya ambil dari pendapat Hj. Irena Handono, seorang pakar Kristologi yang sedikit banyak mengupas sebab-sebab yahudi ingin menguasai tanah suci Palestina.

Yerusalem dalam Taurat

Hubungan antara Yahudi dan Yerusalem bisa dilihat di Bibel Perjanjian Lama. Menurut pandangan Yahudi, daerah yang paling suci adalah Mount Moriah (Gunung Moriah), yang kemudian dikenal dengan Temple Mount (Kuil Gunung). Area ini yang mereka klaim sekarang terletak di bawah bangunan milik Muslim, the Dome Of the Rock atau Kubbah As-Sakhra.

Dalam Perjanjian Lama (Taurat), Yerusalem mempunyai banyak nama, Salem (Shalem), Moriah, Jebuse (Yevuse), Jerusalem (Yerushalayim), and Zion (Tzi-yon). Dan terbanyak yang disebutkan dalam Perjanjian Lama adalah Yerushala-yim, yang disebutkan sebanyak 349 kali, sementara Tziyon disebutkan sebanyak 108 kali.

Menurut kepercayaan Kabbalah, suatu tradisi mistis Yahudi, batu dari Gunung Moriah yang kenal sebagai “Even Shtiyah”- the Drinking Stone (batu yang sedang minum), adalah pusat dari alam semesta, tempat di mana dunia terairi secara spiritual.

Kisah-kisah dalam Bibel yang ber-hubungan dengan Gunung Moriah sangat banyak, antara lain adalah: Ketika Ishak pergi ke sebuah lapangan ia bertemu Ribka untuk pertama kalinya (Kitab Kejadian 24:63-67), dia berdiri di gunung Moriah (Yerusalem). Mimpi Jakub naik ke surga melihat para malaikat turun tangga (Kejadian 28:10-22), juga terjadi di tempat ini, gunung Moriah (Yerusalem).

Mitos Yerusalem Dipegang Kuat

Keyakinan ini masih hidup, sangat dipercayai oleh orang Yahudi sekarang. Ini tampak dalam ritual-ritual mereka. Contoh: Ketika seorang Yahudi berdoa 3 kali sehari, mereka selalu menghadap Yerusalem. Jika sedang berada di Yerusalem, maka mereka berdoa menghadap Temple Mount. Yerusalem disebutkan berkali-kali dalam doa keseharian Yahudi dan dalam doa terima kasih setelah makan.

Orang Yahudi menutup Passover Seder, yakni acara makan dalam hari suci Yahudi, selalu dengan kalimat “Next Year in Jerusalem.” Satu kalimat yang mengung-kapkan cita-cita mereka untuk menduduki Yerusalem. Hari berduka cita/berkabung Yahudi, Tisha B’Av, memperingati perusakan Kuil yang pertama dan kedua.

Ketika dalam acara pernikahan Yahudi, pengantin memecahkan sebuah gelas sebagai tanda mengingat kedukaan terhadap perusakan kedua kuil yang berdiri di Gunung Moriah.

Menyambut kedatangan Mesiah

Dan orang Yahudi yang beriman selalu menyisakan tempat kecil pada dinding rumah mereka tanpa diplester tanpa dicat. Ini sebagai tanda kedukaan perusakan Kuil. Dalam keyakinan Yudaisme, yang sesungguhnya telah bergeser jauh dari Taurat yang dibawa oleh Musa as, bangsa Yahudi yakin bahwa kelak seorang Messiah akan datang mengangkat derajat dan kedudukan bangsa Yahudi menjadi pemimpin dunia. Kehadiran Mesiah inilah yang menjadi inti dari semangat kaum Yahudi untuk memenuhi Tanah Palestina.

Bagi zionis Yahudi, mereka menganggap Kuil Sulaiman harus sudah berdiri untuk menyambut kedatangan Messiah yang akan bertahta di atas singgasananya yang pada akhirnya diperuntukkan bagi pusat pemerintahan dunia (One World Order).

Ada satu syarat lagi menjelang hadirnya Messiah, yakni mereka harus menemukan dan menyembelih serta membakar seekor sapi betina berbulu merah berusia tiga tahun dan belum pernah melahirkan anak. Untuk yang satu ini pun kaum Zionis telah mempersiapkannya. Melalui suatu proses rekayasa genetika, di tahun 1997, mereka telah mendapatkan seekor sapi dengan ciri-ciri tersebut.

Hanya saja, mereka terbentur satu persyaratan lagi, yakni penyembelihan dan pembakaran sapi merah ini harus dilakukan di atas kaki Bukit Zaitun. Masalahnya saat ini bukit Zaitun masih berada di tangan bangsa Palestina. Sebab itu, kaum Zionis selalu berupaya tanpa lelah mengusir orang-orang Palestina dari wilayah ini.

Membangun Haikal Sulaiman

Para ahli arkeologi sepakat,  ibukota Kanaan dan ibukota kerajaan Daud as berlokasi di tempat yang sekarang ini adalah kampung Arab, Silwan, beberapa kilometer sebelah selatan  tembok ”baru” dari Kota Tua.

Kuil Sulaiman (Haikal Sulaiman) juga dikenal sebagai Beit HaMikdash (Kuil yang Suci). Pemilihan lokasi kuil ini dahulu dilakukan oleh Nabi Daud as yang saat itu beliau menunjuk puncak gunung Moriah (II Samuel 24:18-25). Kitab 1 Raja-raja 6-8 menggambarkan dengan detail bagaima-na anak Daud as, Raja Sulaiman, memba-ngun dan meresmikan Kuil. Walaupun hingga kini belum ada kejelasan pasti di mana lokasi Haikal Sulaiman berada, tapi sementara semua pakar arkeologi setuju bahwa bangunan itu berdiri di atas Gunung Moriah. Yahudi mengklaim di Al-Aqsa. Padahal tidak ada yang tahu pasti.

Itulah beberapa mitos yang dipegang kuat oleh Yahudi. Zionisme bukan sekadar gerakan ‘religion’, tapi sebuah gerakan makar besar untuk menguasai dunia dalam satu tatanan, The New World Order, Novus Ordo Seclorum. Sebuah sistem dunia yang menghamba pada Lucifer (setan).

Semoga postingan ini bisa membuka hati kita minimal mendoakan saudara-saudara muslim di Palestina agar selalu diberikan kekuatan oleh Allah subhanahu wata 'ala menghadapi makar kaum yahudi ini. Amiin 

Repost dari Blog Kang Muro'i
Sumber : [original source]

1.      "Tell me about yourself..."

Be prepared to talk for two minutes about yourself. Be logical. Start anywhere, such as high school, college or your first professional position. The interviewer is trying to evaluate your communication skills and linear thinking. You may try to score a point or two by describing a major personal attribute.

2.      "Why are you leaving your current position?"

This is a very critical question. Don't bad mouth your previous employer or co-workers or sound too opportunistic. It's fine to mention major problems, a buy-out or a shutdown. You may want to state that after long personal consideration, your chance to make a contribution is very low due to extensive company-wide changes.

3.      "What do you consider your most significant accomplishment?"

A good answer to this question can get you the job. Prepare extensively—discuss hard work, long hours, pressure and important company issues at stake. You may want to tell a two minute detailed story, discussing personal involvement.

4.      "Why do you believe you are qualified for this position?"

Pick two or three main factors about the job and about yourself that are most relevant. Discuss for two minutes, including specific details. You may mention a technical skill, a management skill and/or a personal success story.

5.      "Have you ever accomplished something you didn't think you could?"

The interviewer is trying to determine your goal orientation, work ethic, personal commitment and integrity. Prepare a good example where you overcame difficulties and succeeded. Prove that you're not a quitter.

6.      "What do you like/dislike most about your current or last position?"

The interviewer is trying to determine compatibility with the open position. Be careful; don't say you dislike overtime, like management, or get too detailed. It's safe to say that you like challenges, pressure situations, opportunities to grow, or that you dislike bureaucracy and frustrating situations.

7.      "How do you handle pressure? Do you like or dislike these situations?"

High achievers tend to perform well in high-pressure situations. Conversely, these questions could imply that the open position is pressure-packed and out of control. Know what you're getting into. If you do perform well under stress, provide a good, detailed example. Be descriptive.

8.      "The sign of a good employee is the ability to take initiative. Can you describe a situation where you did this?"

The proactive, results-oriented person doesn't have to be told what to do. To convince the interviewer you possess this trait, give a series of short examples describing your self-motivation. Discuss one example in-depth, describing the extra effort, your strong work ethic
and your creative, resourceful side.

9.      "What was the worst/most embarrassing situation of your career? How would you have done things differently with 20/20 hindsight?"

Your interviewer wants to know how introspective you are, and to see if you can learn from your mistakes. Don't be afraid to talk candidly about your failures, especially if you learned something significant from them.

10.  "How have you grown or changed over the past few years?"

Maturation, increased technical skills and increased self-confidence are important developmental aspects. To discuss these effectively is indicative of a well-balanced, intelligent individual. Overcoming personal obstacles or recognising manageable weaknesses can help identify you as an approachable and desirable employee.

11.  "What do you consider your most significant strength?"

Know your key five or six strengths—the ones most compatible with the job opening. Discuss each with specific examples. Don't include your management or interpersonal skills unless you can describe specific examples of good management, or how your relationship skills have been critical to your success.

12.  "Deadlines, frustrations, difficult people and silly rules can make a job difficult. How do you handle these types of situations?"

Most companies, unfortunately, face these problems daily. If you can't deal with petty problems, you'll be seen as uncooperative. How you overcome these are important. Diplomacy, perseverance and common sense will prevail in difficult circumstances.

13.  "One of our biggest problems is… What has been your experience with this? How would you deal with it?"

Think on your feet. Ask questions to get more details and break the problem into subsections. It is highly likely that you will have had some experience dealing with the subsections. Answer these and summarise the total. If you can't answer directly, state how you would go about solving the problem. Be specific and show your organisational and analytical skills.

14.  "How has your technical ability been important in accomplishing results?"

A potential employee needs a strong level of technical competence. Most strong managers have good technical backgrounds. Describe specific examples of your technical abilities, and how you resolved a technical issue.

15.  "How would you handle a situation with tight deadlines, low employee morale and inadequate resources?"

Your interviewer is looking for strong management skills. You need to be creative and describe your toughest management task, even if it doesn't meet all the criteria. Most situations don't. Organisational and interpersonal skills, handling pressure and good handling of this question are indicative of effective management skills.

16.  "Are you satisfied with your career to date? What would you change if you could?"

Be honest. The interviewer wants to know if you'll be happy. Are you willing to make some sacrifices to get your career on the right track? Your degree of motivation is an important selection factor.

17.  "What are your career goals? Where do you see yourself five or ten years from now?"

Be realistic! Pie-in-the-sky goals label you as immature. One or two management jumps in 3-5 years is a reasonable goal. If your track record indicates you're in line for senior management in 10 years, then mention it. If you've had a rocky road, be introspective.

18.  "Why should we hire you for this position? What kinds of contributions would you make?"

This is a good chance to summarise. By now, you should know the key problems. Restate and show how you would address them. Don't be arrogant—instead demonstrate a thoughtful, organised and strong attitude.

Tugas Mata Kuliah Bahasa Inggris, Dra. Risnawati, M.Pd.

Lidah buaya memang mudah didapatkan ya. Banyak sekali lidah buaya di indonesia, manfaat dari lidah buaya ini sangat lah banyak. Nah, untuk itu saya akan berbagi informasi tentang manfaat dari lidah buaya. 

Sebenarnya ini bukan artikel buatan Saya, saya me-repostnya dari Blog Fikrismea . Dan bagi anda yang sedang mencari-cari manfaat lidah buaya maka disini lah tempat yang tepat. Silahkan disimak ya semoga artikel ini bermanfaat.

Dibawah ini adalah Manfaat dan cara memakai lidah buaya untuk kesehatan : 

1. Dapat Menghilangkan Jerawat

Cara dengan lidah buaya ini sangat mudah sobh, Siapkan lidah buaya satu saja atau lebih juga gak apa-apa, Kalau sudah kemudian belah lidah buaya tadi dan ambil getha dari lidah buayanya atau lendir nya. Nah lalu oleskan saja getah/lendir nya tadi kebagian jerawat tadi, kemudian diamkan saja kira-kira 15-20menit saja. Setelah itu bilas dengan Air hangat.

2.  Dapat Menghilangkan Flek Berwarna Hitam

Untuk Anda yang mempunayi kendala dengan flek-flek hitam dibagian wajah because pengaruh kosmetik-kosmetik ataupun juga bekas jerawat metode jera untuk menghilangkannya dengan cara yang alami. Caranya setelah muka anda telah dibersihkan, Ambil lagi jelly lidah buaya, lalu bersihkan saja dari lendir-lendirnya dan usapkan ke wajah , pada malam dan siang hari. 

3.  Menyehatkan Bulu Mata

Ini untuk anda yang seing menggunakan maskara, Tentu nya sangat akan memberikan efek pada bulu mata anda. Bulu mata anda akan terasa kering dan juga cepat rontok. Tetapi itu tidak akan menjadi masalah karena dengan lidah buaya. Cara nya: Apabila anda ingin tidur, cuci dulu bulu mata anda ini agar terbebas dari yang nama nya kimia seperti maskara tadi. Lalu ambil jely lidah buaya oleskan lembut lembut kebulu mata dengan perlahan. Biarkan saja selama 25menit, apabila sudah waktu segitu , cucilah segera dengan air biasa. Gunakan lah dengan teratur, 1 kali sehari juga gak apa apa 

4.   Dapat Membuat Alis Mata Subur

Jelly dari lidah buaya ini juga bisa membuat alis anda menjadi tebal sobh. Cara nya cukup mudah ( lagi-lagi kita harus mengoleskan nya ) Kalu sudah dioleskan kebagian alis tadi, esok harinya cuci saja bersih bersih. Rajin rajin lah melakukan cara ini. Agar alis yang anda ingin kan akan terlihat lebih tebal dan akan kelihatan lebih cantik. 

Re-Post oleh Blog EskrimSandwich

Sumber : Blog Fikrismea

Postingan ini mengenai gambar-gambar keren yang Saya dapat dari akun Instagram sesorang yang menurut Saya seluruh foto yang diuploadnya mantap! Jadi yah hitung-hitung karena gak ada kerjaan, jadi Saya upload saja ke blog hehe..

Postingan ini mengenai gambar-gambar keren yang Saya dapat dari akun Instagram sesorang yang menurut Saya seluruh foto yang diuploadnya mantap! Jadi yah hitung-hitung karena gak ada kerjaan, jadi Saya upload saja ke blog hehe..

Postingan ini mengenai gambar-gambar keren yang Saya dapat dari akun Instagram sesorang yang menurut Saya seluruh foto yang diuploadnya mantap! Jadi yah hitung-hitung karena gak ada kerjaan, jadi Saya upload saja ke blog hehe..